みなさんからよくいただくご質問にお答えします。
Q配属は希望通りに決まりますか？
研修や仕事を通して、本人の適性および長期的な人材育成プランのもと決定します。必ずしも希望通りというわけにはいきませんが、年一回「自己申告書」の提出や面談によって、自己の方向性などを経営者側に伝える制度があります。
Q20代で海外駐在の可能性はありますか？
もちろんあります。過去の事例を挙げると入社2年目の総合職社員がドイツへ、その後香港へ派遣されています。また出張では多くの若手社員が海外と日本を行き来し、活躍しています。
Q出身学部は選考基準と関係がありますか？
特にありません。
勉強してきたことが、自分のセールスポイントというのであれば大いにアピールしてください。
Q語学力は必要ですか？
英語
TOEIC600点以上、英検2級レベルを想定していますが、英語力を採用の絶対条件としていません。むしろ入社してからの皆さんの努力、意欲を重視しています。
その他の語学
当社では英語圏以外の方々とのコミュニケーションを持つ機会が多々あります。最近では、中国語の利用度が高いですが、こちらも採用の絶対条件ではありません。
Qどのような研修プログラムがありますか？
入社してから約2週間の基礎研修を実施いたします。この研修では当社における基礎的知識や社会人としてマナーなどを学んで頂きます。
また、入社後の早い段階で当社社員としての礎を培う場として、管理系および営業系部門において実際の業務に携わる業務研修を行っております。
その他にも、社員個々人のスキルアップのための研修プログラムを用意しています。
Q自己啓発に対する補助はありますか？
福利厚生プランで認定されているスクールを利用する場合や、e-ラーニングでの学習等自己啓発をサポートする制度があります。
QOBやOGの紹介はしてもらえますか？
はい。大学の先輩がいない場合でも若手社員を紹介致しますのでご連絡ください。また、当社会社説明会でも社員との交流の時間を設けますので、是非参加して下さい。
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